退職: カップルとして一緒に働く方法
カールハンプトン著
私達が私達が退職する生存の容易な生命思考で大声でsigh それらの日がある。しかし特に私達が 私達の重要な他と退職することを計画したら私達が期待するより私達の公正な力を計画してより多くの仕事から成りなさい。

もし私達が退職させればか、または参加するどんな活動をにか均等にすればどんな年齢かあなた及びあなたの精神仲間にでのような非常に異なった計画が、かもしれないある。退職の間のあなたの配偶者とのより多くの時間をかなり使うのであって、完全にこれらの潜在的問題をすぐによりもむしろ後で論議するべきである。、ビットを余りにずっと前もって計画することのようにようである私達のほとんどのためにが。

ここに退職の前のあなたの配偶者と演説するべきであるある問題はある:

退職する時間。頻繁によりない、カップルは同じ年齢で退職しがちである。それは旅するとき、結局、会社を持つこと素晴らしいある。、研究のための中心のディレクターはボストン大学、 接合箇所でAlicia Munnell に一致して 女性のためのある財政問題を作成できる。一般の女性は彼女の夫および、一般に、女性が人をoutlive がちであるより若い3 年。

62 歳で社会保障を受け取るすべての女性の開始の59% 以下の少し(人のための数は53% である) 。利点が年齢62 で取られるとき、月払いは永久に減る。まで待つ及ぶことができる) 成年(65 - 67 からことができれば、あなたの月払いのサイズはかなり増加する。また、より長く集める大概は、彼女達の401(K) 計画の多くを働く彼女達の男性の同等より小さい女性。

退職の行先。コンサルティング会社McKinley 及びCo. に従って、現在の退職者の90% 以上彼らの既存の家に残る。

ハウジングの感謝の増加は多くのベビーブーマーを退職の間の収入源として彼らの家公平を使用するために導いた。最近の調査では、逆の抵当権所有会社は男性の26% が退職の彼らの家を販売して本当らしかったが女性の15% だけ示したことが分った動くために傾斜したことを。

その矛盾への解決は1 人の配偶者が動きたいと思うコミュニティの第2 家を買うか、または賃借するべきそして部分年のそこに住んでいる。但し、時々結婚されていたカップルは移動に動くために一致するが、どこに合わない。年があなた の前にようにすべての選択働かせることを止めることを計画する行先を研究する開始は排出される(実際的な意味で) 及び一致は作ることができる。

するべき何。ベビーブーマーの約80% は退職の間にパートタイムで働くことを計画する。ずっとほとんどの ベビーブーマーのための計画が幾分欠けているので、別の収入のためのその選択は賢い選択である。但し、働くことは移動のようなある活動と対立する。遠征を取りたいと思いあなたの配偶者が働けば、結合するそれらのための柔軟性がないかもしれない。

また、それは"意思リスト" を作る目的を 書くよい考え個人的にである従ってあなた及びあなたの配偶者はノートを比較し、共通性を見つけ、プロセスのよじれを解決できる。あなた及びあなたの配偶者が退職の時間か場所に同意することができなくてもそこにせめてそれのためによく値された退職をできるだけ救う為の相互目的のべきである。

それは健忘性またはAlzheimer の病気であるか。

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