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退職計画か。。。。刺激的で新しい仕事はどうですか。
ポールMegan 著
そしてすべて仕事と終わったことを考えた。しかし 計画はこのごろそう多くの多様な選択が含まれている。そしてそれらの1 つは仕事を見つける べきである。
どうしてもあなた自身をあなたの仕事靴の上で掛かることを見ることができないのでその方向で傾けば。。。または多分財政上の安定のために働きたい。。。よく、あるすばらしい機会がちょうど合うあなたの状態のために作られてある。
よいニュースは多くの会社に彼らの労働力の退職者があることを評価することである。彼らはベテラン、忠節、時間に託されて他とよく得る。それのような誰かがあるためにどんな雇用者が船上にsalivate か。
ある仕事の機会を探検する ことにしたらフルタイムでまたはパートタイムで、5 つの基準が定めるためにあるどうかかどうかあなたのための雇用状況の作りの感覚前もって点検するのに使用できる。方法は確実である場合もあること快適、生産的である環境で巻く。
1. 医療補助。最もよい会社はパートタイムの労働者のeldercare 、非課税の健康の記述、wellness プログラムおよび保険担保のための助成金を提供する。
2. 募集。Forward-looking 雇用者は多様な年齢別グループを目標とする。彼らはより古い労働者を探し出し、退職者をrehire 、そして積極的に彼らのより古い労働者を保つ。
3. 年金制度。定義利点は、株式買取選択権、利益の激励プログラム共有計画する。。。すべてこれらは年齢友好的な組織を取扱っているという信号である。
4. 訓練及び開発。最も優れた雇用者はmentoring 、コーチの機会と同様、職業相談、再教育コースを、提供する。
5. 代わりとなる仕事の整理。季節的なスケジュール、転位の選択、テレコミューティング、心配提供のための許可の適用範囲が広い仕事場。すなわち、それらは自身の言葉のより古い労働者を従事させるか。
今、どこでそのような良質の就職の機会を見つけるか。
オープナのためにAARP の雑誌のNov/Dec 問題(2005 年) を見てみるかもしれない。それらはこれらの良質の指定を準じる何人かの会社をリストする。
それは健忘性またはAlzheimer の病気であるか。
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